市总工会立足工会职能，竭诚履职、积极作为，积极开展矛盾纠纷“源头治理 联动共治”活动。一是源头预防，营造尊法守法良好氛围。聊城市总工会线上线下多维度多层性地开展普法宣传、“送法进企业”等活动,5月份以来，深入聊城民星宏昌置业有限公司东昌甲地工地、聊城市人民广场等，学习宣传习近平法治思想和《山东省优化营商环境条例》《工会法》《民法典》等法律法律5次，深入聊城市公共交通集体有限公司、中国电信股份有限公司聊城分公司等企业开展“送法进企业”宣传活动4次。通过常态精准广泛普法，引导职工群众养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的习惯，形成人人尊法学法守法用法的良好氛围。二是强化服务，打造法律服务阵地。抓好工会法律援助服务站建设，积极发挥维护职工权益的职能作用。聚焦职工“急难愁盼”应援尽援，让职工“找得到”“用的上”“信得过”“靠得住”，激活工会普法阵地的“神经末梢”，打通服务职工“最后一公里”。严格按照有场地、有人员、有经费、有制度、有案源、有绩效“六有”标准建立健全全市工会法律援助服务站，为职工提供专业快捷的政策宣传、法律咨询、协商调解和法律援助等维权服务。今年以来，全市工会共办理法律援助案件298件次，调解208件，提供法律咨询400余人次，职工群众的法治获得感、满足感大幅提升。三是法治体检，助推劳动关系和谐稳定。严格落实工会劳动法律监督“一函两书”制度，研究制定了《2024年“劳动用工法治体检”活动实施方案》，将矛盾纠纷“源头治理 联动共治”活动同“劳动用工法治体检”活动相结合，深入聊城市公共交通集体有限公司、中国电信股份有限公司聊城分公司等4家企业开展法治体检，指导帮助企业理顺劳动关系，增强企业依法用工的意识，进一步规范企业劳动用工，有效激发企业防控争议风险的内生动力，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态，促进职工队伍稳定。