农民工是推动现代化建设的重要力量，劳动报酬是农民工维持生计的基本保障，在经济发展新常态下，农民工在就业保障、薪酬保障等方面面临着新问题、新挑战。近年来，阳谷县深入贯彻落实中央、省市县委决策部署，扎实推进法治宣传、法律咨询、人民调解、法律援助等公共法律服务工作，切实坚持以人民为中心，为农民工提供坚实法治后盾，用心、用力、用情强化农民工的“薪意识”，解决农民工的“忧薪事”，守好农民工的“钱袋子”，持续增强人民群众的法治获得感、幸福感、安全感。

一、推进措施  

（一）法治宣传强化“薪意识”。一是持续整合法治宣传力量，统筹法治建设服务中心、法律援助中心、法律顾问团队、调解委员会和人社、城建等相关部门法治宣传力量，针对性开展农民工讨薪、维权法律法规知识宣传，提高法律知识供给数量和质量。二是开展企业“法治体检”，规范企业行为，委托律师、法律服务工作者对全县50余家企业劳动合同签订、工资发放、劳动保护等进行专业审查并结合审查结果提出修改意见进行完善，从源头减少农民工维权问题。三是专项宣传增强维权意识，采取法治宣传进工地、进项目、进企业、进乡村等多种形式深入宣传与农民工讨薪、维权密切相关的《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国法律援助法》等法律法规，不断提高农民维权意识。近年来，该县共组织进乡村、进社区、进企业、进工地等专题宣传活动1000余场次，发放宣传材料5万余份，解答咨询3000余人次。

（二）人民调解化解“忧薪事”。一是创新完善调解机制，建立多元化矛盾纠纷调处化解“五定五化”机制，即定体系-县乡覆盖多元化，定制度-部门联动一体化，定标准-工作要求规范化，定责任-管理手段数字化，定目标-服务群众便利化，该机制被市局主要领导签批全市推广。二是强化部门联动，加强与人社、住建、民政等部门信息共享，各取所长、协同配合，实现早发现、早处理、早解决。整合司法所、派出所、综治中心等资源，提高调解专业性、针对性和成功率，实现小事不出村，大事不出镇。三是优化排查机制，按照“属地管理、分级负责”原则，开展矛盾纠纷定期全面排查，完善涉企矛盾纠纷排查台账，针对“中秋”“春节”等返乡特殊节点，矛盾呈现集中、相关人员情绪波动较大的情况，开展地毯式排查，发现即办、专人盯办、引导化解。      

（三）法律援助守护“钱袋子”。一是构筑援助网络，强化法律援助阵地建设，在规范18个乡镇（街道）法律援助工作站的同时，新设立县工会等5个群团组织规范化法律援助工作站，法律援助工作站总数达到了23个，形成了“纵到底，横到边”城乡全覆盖的法律援助服务网络，彻底打通了服务群众“最后一公里”，得到了市局主要领导的批示肯定。二是建立对接机制，加强与人社、住建、信访、仲裁等部门的协调对接，突出法律援助重点事项和关键领域，对涉及农民工群体的工资清欠、工伤赔偿等相关援助事项，做到有案必接、应援尽援。三是畅通绿色通道，对涉及农民工群体的讨薪案件，做到当天受理、当天指派、限时办结，并实行“优先指派、优先受理、优先审批”三优服务。2022年，阳谷县法律援助中心共为农民工提供法律援助479人次，为农民工挽回经济损失500余万元。

二、实际成效

（一）高位推动，社会满意度不断提升。坚持从讲政治、保稳定的高度，围绕解决欠薪矛盾纠纷问题，坚持压实责任、强化预警，专人盯办、迅速化解，凝聚合力、协调推进，取得了群众满意、社会各界满意的多赢效果。

（二）健全机制，社会贡献力不断提升。把解决农民工欠薪问题作为重点工作抓紧抓好，每年年初制定目标、中期研判评估、年底专项审查，实现未有欠薪调解不成功而形成的信访案件，为平安阳谷建设提供坚强保障。

（三）抓长抓常，社会认可度不断提升。坚持主动做好履职服务，持续拓展民意表达渠道，“坐下来”面对群众开展好纠纷化解，“走出去”深入群众排查纠纷苗头，履职尽责常态化长效化，真正将工作做到群众身边、群众心里。