青年兴则事业兴，青年强则事业强。

党的二十大报告明确锚定“后继有人”这一根本大计，为健全优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制指明了方向。

聊城市司法局高度聚焦这一战略任务，立足司法行政事业高质量发展全局，紧盯青年干部这一中坚力量，精心构建“选优、育强、管好、激励”全链条培养体系，以系统化培育为“后浪”扬帆护航，让司法行政一线的青春力量奔腾涌动，为聊城高质量发展注入澎湃的法治动能。

精准“选”：锚定成长“坐标系”，激发青春活力源

制度为纲，精准选才；实干为尺，激扬青春。

聊城市司法局将青年干部培养置顶于队伍建设清单，以制度为纲，筑牢培养根基。制定年轻干部培养工作方案，搭建优秀年轻干部信息库，规划青年成长清晰路径。

依托座谈会、常态化调研等“望闻问切”式考察，全方位捕捉青年干部的工作实绩、思想动态与成长诉求，锻造精准化重点培养梯队。

在选拔任用中亮明“重实干、重实绩”的鲜明导向，一批政治过硬、能力突出的青年干部被推上急难险重的“主战场”、关键攻坚的“第一线”，干事创业的青春激情被全面点燃。

系统“育”：锻造成才“硬脊梁”，锤炼过硬真本领

“既要筑牢思想之基，也要练就业务之能，更要扎根实践之壤。”这是聊城市司法局培育青年干部的核心准则。

思想淬炼上，5个青年理论学习小组常态化开展“充电蓄能”，青年干部列席党组理论学习中心组制度持续深化，“青春司语”青年学习交流会等活动开展得有声有色，让理论学习多样化、常态化、入脑入心。同时组织青年干部走进红色教育基地，在聆听革命故事中厚植家国情怀，让初心使命代代相传。

业务打磨上，“聊学习·司法大讲堂”搭起业务骨干“传经送宝”的擂台，“四学四比四会”岗位练兵掀起比学赶帮超的热潮，倒逼青年干部练就“十八般武艺”。

实践历练上，青年理论学习小组牵头搭建学用转化平台，一方面通过选派局机关公职律师与市直部门开展结对共建工作和驻村“第一书记”“法治副校长”等渠道让青年干部深入基层；另一方面常态化开展“双报到”法治宣传进社区活动，以案例宣讲等形式普及《民法典》《法律援助法》等法律法规；同时推动理论与业务深度融合，邀请专家学者、业务骨干解读政策法规与前沿理论，助力青年干部提升综合素养，将学习成果转化为为民服务的扎实本领。

用心“管”：织密成长“防护网”，凝聚奋进向心力

严管就是厚爱，约束方得长远。

聊城市司法局构建全方位、常态化的“护航体系”，为青年干部健康成长遮风挡雨。

由业务骨干化身“引路人”，一对一开展思想领航、业务传帮带、工作手把手指导，助力青年干部快速褪去“青涩”、扛起重任。

常态化谈心谈话实现“全覆盖无死角”，局党组主要负责同志、组织人事部门主动“拉家常、听心声”，精准掌握青年干部思想动态，梳理成长“负面清单”，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，筑牢防微杜渐的“第一道防线”。在此基础上，深化警示教育，筑牢廉洁根基，召开“学规定、守纪律、强担当”座谈会，组织青年干部代表赴聊城监狱开展现场警示教育，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。

推行常态化内部轮岗“练兵”，结合青年干部的个性特质、专业特长与岗位需求精准“配对”，让青年干部在多岗位历练中“全面成长、综合提能”，凝聚起全局上下“一盘棋”的奋进合力。

多元“激”：点燃干事“强引擎”，彰显青春新担当

正向激励是激活青年活力的“密钥”。

聊城市司法局精心搭建先进典型“孵化器”，建立司法行政系统先进典型库，积极向上级推荐，让先进典型“站出来、亮起来、传开来”。

先进事迹报告会、主题演讲等活动接连上演，让青春正能量在全系统激荡回响。

以青年理论学习小组为依托，强化成果转化，建立年轻干部重点项目攻坚机制，组建由22名年轻干部组成的“重点项目攻坚先锋队”。

同时，完善考核评价与激励机制，将中央八项规定精神落实、服务群众成效等纳入考核，以多维评价激发青年干部担当作为的内生动力。

江河万里总有源，树高千尺也有根。一系列实打实、硬碰硬的培养举措，让聊城市司法局青年干部队伍建设结出累累硕果，为司法行政事业高质量发展筑牢人才根基。该局先后斩获“山东省司法行政系统先进集体”“聊城市最美公务员集体”等多项荣誉，成为青年成长成才的“沃土”。

“十五五”征程的号角已然吹响。站在新的发展起点，聊城市司法局将持续深耕青年干部培养“责任田”，全力打造具有示范引领效应的青年工作品牌，让青年干部在法治聊城建设的广阔舞台上挥洒汗水、建功立业，共同书写新时代司法行政事业高质量发展的青春华章。